根据高密市直单位编制、职位空缺情况和工作需要，经研究，按照有关遴选工作人员办法，结合工作实际，制定本简章。

一、遴选单位及数量

共遴选30人,其中市公共资源交易中心4人、市政府和社会资本合作中心2人、市安全生产应急救援指挥中心11人、市居民基本医疗保险办公室5人、市智慧城市建设办公室3人、市不动产登记中心5人。（详见附件1）

二、报考范围

报考人员须为我市事业单位在编在职且符合报考条件的工作人员（不含工勤），不包括省垂管理部门设在我市及以下单位中的在职人员。

三、报考条件

1、政治素质好，品行端正，勤奋敬业，工作能力强。

2、身体健康。

3、符合任职回避有关规定。

4、符合遴选岗位要求的其他资格条件（详见附件1）。

具有下列情形之一的，不得报考：

1、涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

2、受处分期间或者未满影响期限的。

3、按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。

4、尚在试用期内的（含新录用公务员试用期、新招聘人员试用期、任职试用期等）。

5、法律、法规规定的其他情形。

四、方法步骤

（一）报名

报名采取网上报名、网上初审、现场审查、网上缴费、网上打印准考证的方式进行。

1、网上报名

报名时间：4月14日8:30—4月15日17:00

报名网站：“高密市人力资源和社会保障局”网站（http://www.gmhrss.gov.cn）

2、具体办法：报考人员登陆报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，并上传本人近期正面免冠数码照片[分辨率为160像素(高)×120像素(宽)，文件大小不超过20KB，文件类型为JPG，照片务必清晰]。报考人员多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审，不能更改。

（二）资格审查

对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作的全过程。

（1）网上初审：工作人员在报名期间查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，随时对报考人员进行资格初审。对不符合报考条件而未初审的人员，说明理由。

（2）现场资格审查：网上初审人员，须在4 月 18日17：00前携带以下资料到高密市人力资源和社会保障局（高密市康成大街2999号市民之家4号楼522房间）进行现场资格审查,并同时进行履历业绩评价。

①报考人员须 从“高密市人力资源和社会保障局”网站（http://www.gmhrss.gov.cn）下载并如实填写《2016年高密市市直单位公开遴选工作人员报名登记表》（附件2）、《2016年高密市市直单位公开遴选履历业绩评价打分确认表》（附件4）。

②近期1寸正面免冠彩色同底版照片2张（附电子版）。

③国家承认的学历、学位证书原件及复印件各1份（原件现场审核后退回）。

④身份证原件及复印件1份。

⑤用人单位要求的其他材料。

报考人员须在规定报名时间内携带上述报名材料到资格审查地点进行现场确认并进行履历业绩评价。报考人员要按照《高密市市直单位公开遴选工作人员履历业绩评价计分办法》要求，及时提供有关证书、文件等证明材料的原件及复印件（原件现场审核后退回），进行履历业绩评价计分确认，规定时间内未提交有关材料的，视为放弃。

报考人数少于遴选计划数的岗位，按1:1的比例核减计划数，被核减的计划添加到相应岗位。

（二）考试

1、履历业绩评价

根据报考人员的实践经验、工作能力、专业背景、工作实绩等综合分析报考职位的匹配度，满分100分。

2、面试

根据履历业绩评价成绩高低，按照1：2的比例确定面试人员。面试时间、地点另行通知。

面试采用结构化面试方式，主要测试报考人员的专业知识、能力素质、个性特征以及与报考职位的匹配度等。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试成绩低于60分的不能进入考察范围。

（三）总成绩

总成绩=履历业绩评价成绩×50%＋面试成绩×50%。各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩相同者，面试成绩高者优先。

（四）考察

按照总成绩等额确定考察对象。

考察在组织人社部门指导下，由遴选单位负责进行考察。考察工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作实绩，全面、客观、公正地了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、作风纪律、职位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。同时，查阅干部档案，核实有关报考信息是否真实，相关手续是否完备。考察不合格出现的空缺，按照综合成绩依次递补。

（五）确定人选与公示

考察结束后，确定初步聘用人选，并进行公示。

（六）办理调动及任职手续

公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按照有关规定由市组织人社部门办理转任（调动）手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。

试用期为6个月，试用期满考核合格的，继续任职;考核不合格的，回原单位工作。

五、其他事项

遴选工作实行公开化、透明化，遴选结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反遴选工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。报考人员在遴选期间应及时了解遴选网站发布的相关信息，因本人原因错过重要信息而影响遴选聘用的，责任自负。

报名咨询电话：0536—2630173

本《简章》由高密市人力资源和社会保障局负责解释。

点击下载附件：

1、《高密市市直单位公开遴选工作人员计划表》

2、《高密市市直单位公开遴选工作人员报名登记表》

3、《高密市市直单位公开遴选工作人员履历业绩评价计分办法》

4、《高密市市直单位公开遴选履历业绩评价计分确认表》

中 共 高 密 市 委 组 织 部

高密市人力资源和社会保障局 

2016年4月9日