课程推荐：2012年济宁梁山县事业单位招聘辅导简章 
    根据2012年度事业单位公开招聘计划、高层次人才引进计划和人才需求情况，现将事业单位公开招聘工作人员及引进高层次人才有关事项公告如下：
    一、招聘范围和条件
    2012年梁山县事业单位公开招聘工作人员与引进高层次人才同时进行，分类报考，具体招聘范围和条件如下：
    （一）具有中华人民共和国国籍；
    （二）遵守中华人民共和国宪法和法律；
    （三）具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
    （四）岗位要求的资格条件；
    （五）参加事业单位公开招聘考试人员年龄须在35周岁以下（1977年6月30日以后出生，特殊要求的岗位除外，以档案记载为准）；硕士研究生及以上学历人员年龄放宽到40周岁（1972年6月30日以后出生，特殊要求的岗位除外，以档案记载为准）；
    （六）参加事业单位公开招聘考试人员须具有梁山常驻户口（2012年12月16日前迁入，在我县从事“三支一扶”服务计划期满的毕业生、到村任职满2年的大学生村官和岗位有特殊要求的除外）；硕士研究生及以上学历人员不受户籍限制;
    （七）符合2012年梁山县安置工作条件的全日制普通高等院校毕业大学生退役士兵;
    （八）毕业生须于2012年7月31日前取得毕业证书、学位证书;
    （九）招聘岗位所需的其他资格条件。
    应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位；机关事业单位在职在编工作人员不得应聘；在读全日制普通高等院校学生、现役军人不能应聘；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考或事业单位公开招聘中被招聘主管机关认定有作弊行为的，不能应聘。法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。
    二、招聘计划及招聘岗位
    我县招聘事业单位工作人员368名，其中招聘本科及以下学历人员306名，引进高层次人才52名、硕士研究生及以上学历教师类10名，具体计划和条件见附表。
    三、报名与资格审查
 　（一）报名
    1、个人报名
    报名时间：2012年11月26日 9:00－29日16:00
    查询时间：2012年11月26日11:00－11月30日14:00
    报名网址：水泊梁山人才网(www.lsrcw.gov.cn)
    应聘人员登录指定的报名网站，如实填写、提交相关个人信息资料，上传照片使用近期未做任何修饰的免冠照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，不受待审核期限制，可直接进行审核。应聘人员报名时按专业报名、不分单位的，最后根据总成绩从高分到低分选择单位。报名一经初审，不能更改。应聘人员不能使用一、二代身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格且5年内不得参加事业单位公开招聘。
    每个职位的报考人数原则上不低于招聘计划的3倍(引进高层次人才职位除外)。报名人数低于规定比例的，计划招聘1人的，取消该招聘计划，报考人员可另选其他相应职位报考；计划招聘2人以上的，按1：3的比例相应核减招聘计划。对因报考人数达不到规定比例取消或核减的招聘计划，经县招聘工作领导小组同意后，优先在原招聘单位内部职位中调剂使用，也可调剂到其他招聘单位的相应招聘职位。
    2、单位初审
    教体局、卫生局分别负责本系统的初审，人社局负责县直综合类事业单位的初审。抽调专人实行集中办公的方式，在报名期间（节假日不休息）查看本系统的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并在网上公布初审结果。对不符合应聘条件而未初审的人员，要说明理由；对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。如在待审核期满后48小时内，未对报名信息进行处理，则视为初审。
    3、网上缴费
    缴费时间：2012年11月26日11：00-11月30日16：00
    应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。资格初审的人员，在规定的时间内登录水泊梁山人才网(www.lsrcw.gov.cn)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，下载打印《2012年梁山县事业单位公开招聘工作人员和引进高层次人才报名登记表》、《在职人员应聘证明信》（在职人员进行资格审查时使用）、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（以备参加面试时使用），并于2012年12月13日9：00-15日16：00登录该网站下载、打印准考证。
    笔试考试考务费的收取标准为每人每科40元。
    拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费，在资格初审后，于11月30日9：00-12月1日16：00携带相关证明材料到梁山县人力资源和社会保障局（梁山县人民中路1号）办理减免考务费审核确认手续。证明材料包括：家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）、家庭所在地的县（市、区）扶贫部门出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）、《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》、《济宁市困难（特困）家庭大中专毕业生就业援助服务卡》。特困家庭报考人员的体检费等其他相关费用由招聘单位负担。
    服务期满的“三支一扶”大学生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县“三支一扶”办公室出具的服务期满考核合格的证明材料。到村任职满2年的大学生村官出具《选聘到村任职高校毕业生登记表》和考核合格的证明材料。服务期满的参加大学生志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料，公示无异议后笔试成绩百分制后加10分。大学生退役士兵提供学历、学位、报到证，退伍证和县民政部门出具的大学生退役证明等材料，公示无异议后，同等条件下，采取笔试和面试相结合方式招考的，在考生笔试成绩基础上增加10%的分数，采取笔试或面试一种方式招考的，在考生笔试或面试成绩基础上增加10%的分数。报考定向招聘岗位（即:退役大学生士兵普通管理岗位）的，不再享受加分政策。上述考生在初审、网上缴费确认完成后，于11月30日9：00-12月1日16：00携带相关证明材料到梁山县人力资源和社会保障局（梁山县人民中路1号）办理加分审核手续。逾期不能提供加分证明材料的，视为自动放弃加分。经水泊梁山人才网公示无异议后实施加分，公示时间为2012年12月3日至12月7日。
    （二）资格审查
    应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试的人员需按招聘职位的要求，向招聘领导小组办公室提交本人相关证明材料及《2012年梁山县事业单位公开招聘工作人员和引进高层次人才报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、《准考证》、1寸近期同底版免冠照片（与准考证照片同底版）2张。
    相关证明材料主要包括：国家承认的学历学位证书、报到证、身份证、户口簿或户口迁移证（教师岗位还需提供教师资格证）和档案。在职人员应聘的，提交由用人 权限部门或单位同意报考的《在职人员应聘证明信》；留学回国人员应聘的，还需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。需提交相关材料的人员要在笔试成绩公示后5天内提交以上材料进行审查，未提交者视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格 造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
    2012年梁山县事业单位公开招聘工作人员及引进高层次人才资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。凡在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中弄虚作假，不符合招聘要求的，一律取消资格，并按有关规定严肃处理。
    四、考试内容和方法
    考试分为笔试和面试。
    A类岗位：均进行笔试和面试。指综合类事业单位(含县直综合类事业单位、卫生系统综合岗位、教育系统综合岗位)、教育系统教师岗位。
    B类岗位：只进行笔试。指卫生系统专业技术岗位。
    C类岗位：只进行面试。指引进高层次人才计划的综合类事业单位、卫生系统事业单位岗位。
    （一）笔试
    综合类事业单位(指县直综合类事业单位、卫生系统综合岗位、教育系统综合岗位)笔试内容为：公共基础知识（法律法规、时政方针、政治经济理论、科技知识等）100分；公共管理、公文写作与处理100分。按公共基础知识占40%，公共管理、公文写作与处理占60%的比例，计算出笔试成绩。
    教育系统教师岗位笔试内容为：教育公共知识（教育心理学基础、教师职业道德及教育法规、信息技术知识、时政方针等）100分；教育专业知识（教育学基础、教材教法等）100分。按教育公共知识占40%，教育专业知识占60%的比例，计算出笔试成绩。
    卫生系统专业技术岗位笔试内容为：卫生公共知识100分；卫生专业知识（①临床类〔临床医学、医学影像、麻醉学、预防医学〕以解剖、生理、病理、药理、诊断等为主要科目；②医学检验以生理、临床检验、微生物检验、寄生虫检验、基础医学检验、血液学检验等为主要科目；③护理类〔护理、助产〕以解剖、生理、病理、基础护理等为主要科目；④药学以药物化学、中草药化学、生物化学、药剂学、药理学等为主要科目；⑤康复以四部经典及中医基础、诊断、中药、针灸、方剂等为主要科目）100分。按卫生公共知识占40%，卫生专业知识占60%的比例，计算出笔试成绩。
    以上各职位笔试成绩均按百分制计算。
    笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
    笔试时间：12月16日（考试用时150分钟）
    笔试具体时间和地点见准考证。
    （二）面试
    面试在县招聘工作领导小组的指导下，由县招聘工作领导小组办公室负责组织实施。
    进入面试的人员名单经公示无异议后组织实施。
    综合类事业单位（指县直综合类事业单位、卫生系统综合岗位、教育系统综合岗位、引进高层次人才计划的综合类及卫生系统事业单位岗位）采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织协调能力、反应应变和沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩，面试成绩在本场面试结束后统一向考生宣布。
    教育系统教师岗位采用说课方式。主要考察综合运用教育学、心理学知识和现代化教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教育资源等方面的能力。满分为100分。说课成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生说课成绩，说课成绩在本场说课结束后统一向考生宣布。
    面试时间、地点另行通知。
    面试结束后，按笔试成绩60%和面试成绩40%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩，并网上公示。笔试成绩、面试成绩和总成绩，均保留两位小数，尾数四舍五入。
    五、初选
    分职位按总成绩从高分到低分确定初选人员名单。其中，综合类事业单位和教育系统教师岗位达不到1:2比例进入面试的人员，卫生系统专业技术岗位达不到1:2比例公示考试成绩的人员，其总成绩必须达到其他同类职位初选最低成绩，方能进入初选范围。同一招聘职位总成绩同分者，依次按照笔试成绩（卫生系统专业技术岗位按卫生专业知识成绩，引进高层次人才计划的综合类及卫生系统事业单位岗位按面试成绩）高低、学历层次高低、毕业时间先后（卫生系统专业技术岗位按有执业资格证书者优先）、省级优秀毕业生的顺序确定（均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准）。在递补、挑选确定岗位时，仍按上述办法执行。初选人员名单网上公示。
    六、考核体检
    对初选人员进行全面考核并组织体检。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》，考核结果分合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。教师岗位体检标准参照山东省教师资格认定体检标准执行，其他人员体检标准参照公务员体检标准执行。费用由应聘人员承担。
    七、聘用
    经考试、考核、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议后，由县人社局发放《事业单位招聘聘用通知书》，凭《事业单位招聘聘用通知书》签订聘用合同，并办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。
    八、其他
    本次考试不指定考试范围和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
    本简章由梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室负责解释。
    咨询电话：0537-7335880  0537-7321375

附：（点击下载）
1、2012年公开招聘县直综合类事业单位工作人员计划表
2、2012年公开招聘教育系统事业单位工作人员计划表
3、2012年公开招聘卫生系统事业单位工作人员计划表
4、2012年事业单位引进高层次人才计划表

梁山县事业单位公开招聘工作人员领导小组
二〇一二年十一月十八日