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为落实新发展理念，优化人才结构，强化“双招双引”和经济发展主责主业，根据工作需要，惠民经济开发区决定，面向社会公开招聘国有企业总经理、副总经理、业务部负责人等工作人员11名。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位情况

（一）惠民经济开发区概况

惠民经济开发区西连济南，东接滨州，南枕黄河，北临渤海，是连接京津苏浙的重要节点，2005年创建，2006年升级为省级经济开发区，是富有朝气的成长型经济开发区。经过多年的发展，开发区初步形成了以汽配风电产业园、高端铝产业园、数控机床和智能装备产业园为一体的“一区三园”运行模式。开发区不断优化人才成长环境，完善人才服务和生活保障，形成了完备的人才激励保障服务体系，努力改善营商环境，构筑投资兴业的热土，先后被评为“山东最佳投资园区”、“山东省新型工业化产业示范基地”。

（二）开发区内设国有企业主要职能

1、城市建设投资有限公司。主要承担储备土地一级开发、设计、质检、建筑工程等，负责园区基础设施建设、市政配套建设及管理、标准化厂房建设等工作。

2、投资发展有限公司。负责基金、股权投资，纳入预期资产和现金流，负责将开发区内闲置厂房、土地等可利用资源进行整合打包，统一运作。

3、科创发展有限公司。负责科技创新、中小企业孵化、高新技术引进及服务、知识产权服务、科技申报服务等工作。

二、选聘岗位名称和数量

（一）城市建设投资有限公司副总经理1名、业务部负责人2名；

（二）投资发展有限公司总经理1名、副总经理1名、业务部负责人2名；

（三）科创发展有限公司总经理1名、副总经理1名、业务部负责人2名。

三、资格条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的职业操守和个人品行；

（二）具有较强的创新意识和市场意识，具有敏锐的市场洞察力、丰富的项目策划和实施经验、较强的沟通协调能力；

（三）具有正常履行职责的身体条件和专业素养；

（四）具有全日制大学本科及以上学历，特别优秀者条件可适当放宽；

（五）总经理、副总经理原则上年龄不超过45周岁，特别优秀的可放宽至50周岁；业务部负责人原则上年龄不超过35周岁，特别优秀的可放宽至40周岁；

（六）总经理应具备5年以上相关工作经历，副总经理应具备3年以上相关工作经历，业务部负责人具有相关工作经历即可；

曾受过刑事处罚，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论，法律、法规规定不能竞聘的其他情形不得报名。

四、选聘流程

（一）报名。采取网上报名方式，应聘人员登录“惠民县人民政府”网站（http://www.huimin.gov.cn/）、“滨州网”（https://www.binzhouw.com/）、“大众网”（http://www.dzwww.com/）、党建灯塔在线（http://www.dtdjzx.gov.cn/）下载《惠民经济开发区国有公司招聘报名表》（附件），填写后将电子版及扫描件发送至dq5300037@163.com，邮件标题格式为：报名职位+姓名+手机号。咨询电话：0543-5300037。每人限报1个职位。报名时间：2020年6月28日-2020年7月9日18:00，以邮件发送时间为准。

（二）资格审查。惠民经济开发区对照资格条件和岗位要求，根据报名表信息，对报名人员进行资格审查。资格审查工作贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格，后果由应聘者自负。

（三）测试。采取公开的、适当的方式，对应聘人员能力素质、个性特征和岗位匹配度等方面进行综合评价。具体测试方式方法另行通知。

（四）组织考察。根据测试成绩，差额确定考察人员，进行实地考察，重点了解报考人员的基本情况、政治素质、适岗能力、职业操守等情况。

（五）体检。根据考察情况，确定进入体检范围人员。体检工作在县级以上综合性医院进行，体检费用由报考人员承担。体检参照公务员录用体检通用标准执行。

（六）研究任职。经开发区党工委研究后，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日，经公示无异议的，办理相关任职手续。

五、管理和待遇

（一）管理。实行合同制管理。试用期6个月，试用期包括在合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；试用期满考核不合格的，解除聘用合同。

（二）待遇。实行岗位绩效薪酬。薪资构成为底薪+绩效+奖金，总经理、副总经理、业务部负责人底薪分别为税前20万元、15万元、10万元；绩效根据惠民经济开发区绩效考核办法执行，考核合格后原则上绩效工资不低于底薪；奖金根据个人业绩，一事一议，上不封顶。试用期工资执行底薪的80%。公司缴纳“五险一金”，税费由个人承担。

附件.docx

附件：惠民经济开发区国有公司招聘报名表

惠民经济开发区管理委员会

2020年6月28日