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济南“惠师”政策来了:教师平均工资不低于公务员,从教满30年免费乘公交逛公园,还有这些利好
日前,我市出台《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(以下简称《意见》),今天上午,济南市委市政府举行新闻发布会,重点围绕《实施意见》的相关内容进行发布解读。
《意见》共分4大部分、12项措施。
提出一些实招、硬招、管用的招
吸引更多优秀人才从事教育事业
加快建设高素质专业化创新型教师队伍
具体措施如下
↓↓↓
01对学术不端、师德失范行为实行一票否决
《意见》提出,加强教师队伍党的建设。配齐建强学校党务工作队伍,每年至少开展一次教师党支部书记轮训,健全将骨干教师培养成党员、将党员教师培养成“四有”好教师的示范标杆的“双培养”机制。
二是提升教师思想政治素质。实施师德师风建设工程,将师德师风作为评价教师素质的第一标准,对学术不端、师德失范行为实行一票否决。
02启动优秀青年教师培养奖励计划
针对名师名校长“头雁效应”不明显等问题,着力构建教师梯队成长机制,提升教师队伍专业素质能力。
一是加强中小学校长队伍建设。加强名校长培养及工作室建设,用5年左右时间建成100个名校长工作室,培养市级名校长100名。
二是提高教师培养培训质量。完善市、区县、校三级骨干教师培养培训体系,实施中小学教师全员轮训计划。到2022年,建立市级幼儿教师培训实践基地50处。
三是提升教师队伍整体水平。用5年左右时间,选拔培养100名职业院校青年技能名师。实施“互联网+名师建设”工程,打造名师网络工作室,设立泉城教师讲坛,启动优秀青年教师培养奖励计划。
03鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动
为破解师资流动不畅问题,《意见》提出三大保障政策。
一是完善中小学教师编制管理。强化教师编制核定和配备,加大教职工编制市级统筹配置和跨区域调整力度。
二是优化教师资源配置。采取“人编同调”等方式,鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动。
三是创新教师补充机制。畅通教师及高技能人才招聘“绿色通道”,支持学校选聘兼职教师和校外专家。
为破解教师管理机制不活问题,《意见》提出做好三项工作。
一是提高乡村中小学中、高级岗位结构比例。建立“定向评价、定向使用”的基层中小学教师职称制度,打通中级和初级教师岗位比例。
二是推进教师职称评审权下放,探索中小学校自主开展教师职称评审。
三是强化绩效考核。制定中小学教师课时量标准指导方案,取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求。
04确保财政一般预算教育支出逐年只增不减
为破解教师成长激励不够问题,提出了三项保障措施。一是完善中小学教师待遇保障机制。二是保障教师权益。三是努力提高教师政治地位、社会地位、职业地位。
《意见》提出各级党委和政府要将教师队伍建设作为教育投入重点予以优先保障,确保财政一般预算教育支出逐年只增不减,确保按在校生人数平均的一般预算教育支出逐年只增不减,将教师队伍建设作为经济社会发展综合考核的重要参考。
另外,在保障收入方面,济南还将建立中小学教师工资与当地公务员待遇调整联动机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。适时核增绩效工资总量。健全幼儿教师待遇保障机制。建立中小学教师年度体检制度,所需经费由同级财政资金予以保障。
补短板。全面落实乡镇工作人员津贴补贴政策,确保乡村教师实际工资收入水平高于同区域同职级县镇教师工资收入水平。加大农村教师周转宿舍建设力度,明确乡村教师交通等各类补助标准。依法保障和落实民办学校教师在业务培训、职务聘任、表扬奖励、考核评价等方面享有与公办学校教师同等权利。积极推动非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点,财政部门对参加试点的非营利性民办学校给予适当补助。
多表扬。加大教师表扬奖励力度,定期开展优秀教师、优秀教育工作者等选树活动。持从教30年荣誉证书的教师本人可免费在本市境内乘坐公交车和轨道交通、参观政府投资主办的公园和博物馆。鼓励各区县设立教师关爱基金,资助乡村特困教师,对教育教学做出突出贡献的集体和个人按规定进行表扬奖励。
护权益。严格清理规范与中小学教育教学无关的事项,切实减轻教师负担。明确教师教育惩戒权,依法严厉打击侵犯教师合法权益的违法行为,严厉打击扰乱学校正常教学秩序的“校闹”行为。
此外,《意见》还提出,对特别优秀的校长,根据工作需要,征得本人同意,按规定权限和程序审批后,可适当延长退休年龄,一般不超过65岁。
原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/nd3VkLcRXiQtF50px9yjbA